Atração e retenção de talentos são duas missões importantíssimas para a Gestão de Pessoas, especialmente em um momento em que a escassez de talentos atinge níveis recordes – no Brasil, o índice atingiu 81%, superando a média global. Para superar esse desafio, é preciso observar as demandas dos trabalhadores e, assim, trilhar as melhores estratégias para conquistar e manter vínculos sustentáveis com as pessoas. Neste sentido, o pacote de benefícios oferecido precisa ser levado em conta.
Uma pesquisa da Robert Half mostra que 57% dos entrevistados consideram esse fator para aceitar uma proposta; no quesito satisfação, enquanto 54% das empresas acreditam que o pacote de benefícios está agradando, 86% dos colaboradores sentem falta de poderem escolher o que recebem, de acordo com as suas necessidades.
Flexibilizar a utilização dos benefícios implica em garantir uma variedade de possibilidades para que profissionais possam administrar os recursos conforme o que fizer mais sentido em suas vidas. Mas como fazer isso sem que você, do RH, tenha um trabalhão em gerenciar tantos fornecedores e garantir a concordância com a legislação? Aqui vai uma dica das boas: aposte em cartão multibenefício para colaboradores!
Siga com a gente para entender se é hora de rever a sua oferta de benefícios e como um cartão multibenefício pode ser o seu grande aliado na atração, retenção e experiência dos talentos.
O que é cartão multibenefício para colaboradores?
Alimentação, refeição, transporte, saúde, educação. Imagine unir esses e outros segmentos de benefícios em um só lugar? Pronto, você tem um cartão multibenefício! E isso significa unificar não só a utilização, mas também a gestão de tudo 😉 Ou seja, ao mesmo tempo que permite que as pessoas usem os créditos com mais flexibilidade, também agiliza a sua rotina.
E você se lembra da pesquisa que citamos acima sobre a distância entre a percepção da empresa e a satisfação dos colaboradores em relação ao pacote de benefícios? Então, dê uma olhada nos sinais que podem indicar que há oportunidade para sua empresa impulsionar a experiência das pessoas – e aproveitar os benefícios para isso!
Quais os sinais de que é preciso rever a estratégia de benefícios?
O mundo do trabalho está mudando, e antigas soluções já não mais respondem aos dilemas e necessidades atuais – tanto de empresas quanto de profissionais. Por isso, vale entender as reais demandas das pessoas da organização sobre vários assuntos, inclusive sobre o pacote de benefícios. Principalmente se você está identificando que:
- há aumento de pedidos de demissão;
- a atração de talentos está ainda mais desafiadora;
- as pessoas estão tendo o desempenho afetado por problemas pessoais – por exemplo, em relação ao bem-estar físico, mental e financeiro;
- há reclamações sobre falta de reconhecimento.
Com isso, é importante que a Gestão de Pessoas investigue e escute seus colaboradores e colaboradoras para entender os motivos e as lacunas que podem ser preenchidas, traçando assim, um plano de ação efetivo. Se a oferta de benefícios for uma questão a ser aperfeiçoada, o cartão multibenefício entra em cena para transformar a experiência das pessoas, proporcionar mais liberdade e gerar o sentimento de pertencimento – sabe aquela percepção de que ‘a empresa olha para o que eu preciso’? Então, é sobre isso!
Se você quer fazer uma boa escolha para esta forma de atrair e engajar seus colaboradores e colaboradoras, a gente te conta como podemos ajudar a potencializar seus resultados e levar sua estratégia de benefícios para outro nível. Acompanhe!
Como o cartão multibenefício da Swood melhora a experiência dos colaboradores?
Bom, se você chegou até aqui é porque já conhece um pouco sobre quem somos, mas não custa nada resgatar: somos uma fintech que nasceu do desejo de revolucionar a forma como as empresas cuidam das pessoas. Para isso, oferecemos uma solução em benefícios flexíveis totalmente customizável, simples e fácil. Por meio de um cartão multibenefícios, de bandeira Mastercard, colaboradores e colaboradoras podem receber créditos em sete carteiras diferentes:
- Saúde & Bem-estar;
- Alimentação;
- Refeição;
- Transporte;
- Home office;
- Cultura;
- Educação.
Gestores e gestoras realizam toda a administração diretamente em uma única plataforma, programando aportes mensais, seguindo as definições com sindicatos e acordos; acompanham relatórios; ativam o suporte e muitas outras funcionalidades que aliviam as tarefas operacionais do RH. Além disso, sabemos que tão importante quanto satisfazer os colaboradores é garantir que a sua organização esteja em concordância com a legislação. Nossa solução de cartão multibenefício, seja PJ ou CLT, está amparada por parecer jurídico.
Ao apostar em benefícios flexíveis, você, sua empresa e as pessoas da organização saem ganhando – mais liberdade, mais praticidade, mais fortalecimento da marca empregadora e mais robustez para a experiência do colaborador. O cartão é multibenefícios para multiplicar sorrisos! Que tal mandar um alô para o nosso time e saber mais sobre como se tornar Swooder de carteirinha? É só clicar aqui. Te esperamos! 🙂