Skip to content
Menu
#useswood
  • English
  • Português
#useswood

Mês: Abril 2022

jornada de 4 dias

Jornada de 4 dias na semana: por que as empresas precisam olhar para isso?

Posted on Abril 13, 2022Abril 13, 2022

Bem-estar, qualidade de vida e flexibilidade são conceitos que estão norteando o mundo do trabalho. Com a chegada e a permanência de modelos remotos e híbridos, profissionais revisitaram suas prioridades e estão demandando cada vez mais que as empresas atendam a esses aspectos, seja para aceitar uma proposta ou se engajar na organização. É neste…

saude financeira dos colaboradores

Como as empresas podem ajudar a saúde financeira dos colaboradores?

Posted on Abril 13, 2022Abril 13, 2022

Você já percebeu como o conceito de bem-estar vem mudando? Muito além de estar com a saúde física em dia, estar bem passou a significar também cuidar do psicológico, do emocional, do espiritual. E mais uma dimensão está sendo acrescentada a essa nova perspectiva: o bem-estar financeiro. A saúde financeira é muito importante para todos. Em…

benefícios flexíveis

Como implantar benefícios flexíveis na sua empresa?

Posted on Abril 12, 2022Abril 1, 2022

Houve um tempo em que o lema “one size fits all” (um tamanho serve para todos, na tradução para o português) fez sentido. Mas a história vem mudando: assim como consumidores querem mais personalização em suas jornadas de compra, colaboradores também almejam um olhar cada vez mais personalizado em suas vivências nas empresas. Sentir que…

onboarding remoto

Onboarding remoto: como dar boas-vindas com calor humano no ambiente digital?

Posted on Abril 5, 2022Abril 1, 2022

Mesmo com o abrandamento da pandemia, o home office não sairá de cena. Pelo contrário, profissionais estão cada vez mais colocando a flexibilidade do modelo remoto como premissa para aceitar e se manter em um emprego. Assim, as empresas mais atentas estão intensificando a adaptação a uma realidade que reconfigura a dinâmica laboral: segundo a…

Copyright @ 2020-2023 | Swood Tecnologia e Pagamentos LTDA