Não é novidade para ninguém que o mercado de trabalho não é mais o mesmo. E se as dinâmicas entre empresa e profissionais mudam, se a rotina de trabalho se altera, então, nada mais natural que a proposta de valor oferecida pelas organizações também se ajuste, certo? É aí que os benefícios customizados para colaboradores ganham mais força!
Com o trabalho remoto e híbrido, ficou evidente que a flexibilidade veio para ficar, transformando também as necessidades das pessoas. Por exemplo, quem mora sozinho, quem tem filhos, quem cuida de outras pessoas, quem mora longe do escritório, e por aí vai, podem ter demandas diferentes. Ou ainda, há quem dê mais importância a um determinado fator – saúde, bem-estar – ou outro – transporte, previdência, lazer. Fato é que os benefícios customizados se solidificaram como atrativo indispensável para as empresas atraírem e reterem os melhores talentos.
É por isso que preparamos este artigo! Vamos esclarecer o que são os benefícios customizados, navegar pelos motivos para investir nessa solução, apresentar as vantagens e como implementar na sua organização de forma segura e com sorriso no rosto. Vem com a gente?
O que são benefícios customizados?
Os benefícios customizados para colaboradores também são conhecidos como benefícios flexíveis – e você pode imaginar o porquê. Ao invés do modelo tradicional, no qual a empresa oferece os mesmos benefícios para todos – vale-alimentação e vale-transporte, por exemplo -, com os benefícios customizados, a organização oferta uma variedade de benefícios para que cada colaborador ou colaboradora utilize quais fazem mais sentido para a sua vida.
Funciona assim: a sua empresa contrata uma empresa parceira e confiável de benefícios flexíveis (olha a gente aqui!) e determina quais deles estarão disponíveis para os talentos. Os profissionais, por sua vez, podem escolher quais e como usar, carregando apenas um cartão onde cabem todas as categorias. Algumas delas são:
- Saúde e Bem-Estar;
- Transporte;
- Alimentação;
- Refeição;
- Educação;
- Cultura;
- Home office.
Sim, U-A-U!
E nada de arrancar os cabelos com a gestão de tudo isso. Na verdade, o gerenciamento dos benefícios customizados para colaboradores é centralizado para você programar recargas, fazer autorizações, solicitar novos cartões etc. Aqui na Swood, temos uma plataforma digital onde você tem acesso a essas e outras funcionalidades, como relatórios e indicadores e todo o ciclo de vida do colaborador, para agilizar a sua rotina na Gestão de Pessoas 🙂
Mas preciso mesmo oferecer benefícios customizados para meus colaboradores?
Se você tem dúvidas sobre ser necessário uma mudança do modelo convencional para o modelo de benefícios flexíveis, aqui vão alguns dados da recente pesquisa da Robert Half sobre o tema.
- 67% dos profissionais entrevistados afirmaram que “gostariam de poder escolher os benefícios de acordo com minhas necessidades”.
- 77% concordam com a frase “seria interessante que alguns benefícios mudassem daqui para frente.”
- 57% dos profissionais empregados consideram o pacote de benefícios na hora de aceitar uma nova proposta de emprego; estes também afirmam que se os benefícios que mais valorizam não estiverem na proposta, vão negociar melhor salário.
No entanto, quando questionados: “na sua empresa, você pode escolher os benefícios que melhor se adaptam a sua realidade?”, apenas 19% responderam que ‘sim’. Isso nos mostra que existe uma grande lacuna entre a demanda das pessoas e o movimento das empresas para atendê-las – o que também gera um importante diferencial na atração e retenção de talentos para aquelas organizações que adotarem os benefícios flexíveis! Aliás, essa é uma das vantagens que adiantamos aqui!
Quais as vantagens de disponibilizar benefícios customizados para meus colaboradores?
Já demos um spoiler, mas a principal vantagem de implementar benefícios customizados para seus colaboradores é tornar a sua organização mais atrativa e competitiva. Se são as pessoas que realizam o trabalho e são elas que movem os negócios, prezar pela satisfação delas, certamente, é uma alavanca para os melhores resultados.
Desse modo, os benefícios flexíveis são importantes para demonstrar o cuidado que a empresa tem com seus colaboradores, para concretizar a cultura voltada ao bem-estar e para acompanhar as mudanças do mundo do trabalho. Ao disponibilizar créditos em categorias para além das obrigatórias pela CLT (vale-alimentação e vale-transporte, por exemplo), sua empresa conquista mais atenção de talentos e incrementa o engajamento de quem já está dentro.
Como implementar benefícios customizados com sorriso no rosto?
Um dos maiores obstáculos para as empresas migrarem para os benefícios flexíveis é a questão jurídica. O primeiro ponto é ser imprescindível um Acordo Coletivo de Trabalho com os sindicatos para alinhamento entre as partes. Além disso, uma das grandes preocupações está relacionada ao desvio de uso, acertamos? Mas e se a gente te contar que tem como modernizar a sua oferta sem correr riscos? É possível com a Swood!
Isso porque unimos flexibilidade para quem usa com controle para quem oferece. Oferecemos orientação jurídica eficiente e pronta para atender dúvidas em relação ao produto e categorias e, desde o primeiro contato, o nosso time está preparado para te apoiar com total transparência, focando no mais importante: revolucionar a forma como a sua empresa cuida das pessoas.
Quer saber mais sobre como podemos ajudar a sua empresa a oferecer benefícios customizados para seus colaboradores e colaboradoras? Aqui tem os detalhes e um jeitinho de entrar em contato com a gente. Te esperamos, viu? 🙂
Até já!