Flexibilizar tem sido um dos verbos mais presentes no mundo do trabalho nos últimos anos. Mas quando pensamos em benefícios flexíveis, essa proposta já circula nas empresas desde os anos 70, quando surgiu nos Estados Unidos. De lá para cá, a iniciativa de oferecer vantagens adicionais aos colaboradores, de acordo com o perfil das pessoas e a cultura da empresa, tem se popularizado, ganhando mais atenção com as mudanças provocadas pelo trabalho remoto e por uma nova relação entre profissionais e trabalho. Então neste caso, como a Swood cuida de você e da sua equipe?
Em um momento em que a disputa por talentos atinge níveis recordes e toda a experiência dos colaboradores e colaboradoras é repensada a partir de premissas como a autonomia e o bem-estar, investir em benefícios flexíveis como estratégia se torna ainda mais interessante para as organizações. Vamos entender melhor o que isso significa e como a gente aqui da Swood entra nessa história? Então, só vem!
Benefícios flexíveis, uma breve definição
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece o fornecimento de benefícios obrigatórios para trabalhadores com carteira assinada, entre eles o 13º salário, férias e descanso semanal remunerados, horas extras e adicional noturno. Para além dessas garantias, empresas podem definir internamente, como parte de uma política de gestão de pessoas, acrescentar benefícios a essa lista. Aí, entram os benefícios flexíveis que são alinhados entre organizações e sindicatos, proporcionando mais harmonização entre o que as pessoas desejam e o que a companhia oferece.
Os benefícios flexíveis são disponibilizados em forma de crédito para os trabalhadores, o que pode ser feito com tranquilidade e segurança jurídica. Aqui, temos um artigo completo sobre este tema feito em parceria com o escritório de advocacia Mendonça & Machado Advogados. 🙂
Mas por que investir em benefícios flexíveis?
Podemos resumir a vantagem de oferecer benefícios flexíveis como uma forma significativa de cuidar das pessoas da sua empresa. Ao proporcionar um inventário de opções, de acordo com a legislação, colaboradores e colaboradoras podem fazer suas escolhas da forma que for mais conveniente para a sua rotina e suas necessidades, tornando a experiência muito mais interessante e positiva. Com a pluralidade de perfis de profissionais, com diferentes realidades e expectativas, é essencial ampliar as possibilidades de aproveitamento e satisfação, não acha? 😉
Já do ponto de vista da organização, benefícios flexíveis são aliados poderosos para construir um EVP (Employee Value Proposition (Proposta de Valor ao Colaborador) forte para atrair os melhores talentos, além de contribuir para reduzir o turnover, aumentar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional. Mas se você está pensando que isso pode ser muito complicado de operar e vai te dar mais trabalho, a gente já te adianta que não precisa ser assim. Continue a leitura e descubra o porquê!
E como os benefícios flexíveis da Swood entram nessa história?
Somos uma startup que nasceu do desejo de cuidar de pessoas, de fazer com que empresas possam abraçar esse compromisso também sendo cuidadas. Por isso, desenvolvemos uma solução em benefícios flexíveis que atende tanto a necessidade das organizações em reter seus talentos a partir de uma oferta diversificada de categorias – de alimentação a itens de home office – tanto em termos de praticidade e agilidade tão fundamentais para o dia a dia de quem trabalha na Gestão de Pessoas. Assim, com benefícios flexíveis, a Swood cuida de você e da sua equipe.
Neste sentido, em uma única plataforma digital, gestores e gestoras realizam uma customização total, sendo assim, podem estabelecer os valores, quem irá receber qual aporte e em quais carteiras, além de habilitar ou não a possibilidade de transferência de crédito entre diferentes categorias de benefício – por exemplo, a empresa define se uma pessoa que tem créditos na categoria Transporte poderá migrá-los para a categoria Refeição para conseguir aproveitar o valor no momento em que precisa.
Somada à facilidade da gestão, sabemos que muitas empresas têm receio em se complicar com a legislação, seja em contratações CLT ou PJ (Pessoa Jurídica). Mas com a Swood, você poderá dormir tranquilo e tranquila, pois nossa solução tem como premissa a transparência e o cumprimento de todos requisitos legais. Esse cuidado pode parecer óbvio, mas não é toda empresa que se compromete com o amparo jurídico, sabia? Fique atento e atenta.
Bom, e como você poderá ofertar esses benefícios para as pessoas? Na Swood, são sete carteiras disponíveis para alocar os créditos: alimentação, refeição, saúde e bem-estar, educação, cultura, transporte e home office. Dessa forma, a empresa alinha os benefícios adicionais com sindicatos, equaliza valores e, então, apresenta aos colaboradores as opções. Após as definições, os créditos são aportados, e as pessoas irão utilizá-los por meio de um cartão pré-pago com bandeira Mastercard, sempre na função crédito à vista. Ou seja, sem aquela história de perguntar “aceita vale?”, afinal, o cartão tem ampla cobertura! 😉
Com a facilidade e a flexibilidade de uso dos benefícios, a própria experiência com a empresa é impactada positivamente, fazendo com que seus colaboradores e colaboradoras se percebam mais bem cuidados e olhados, a partir de uma oferta mais pertinente às suas vidas. O papel da área de Gestão de Pessoas também ganha destaque, pois os resultados de engajamento e de retenção tendem a melhorar 🙂 e agora você já sabe sobre benefícios flexíveis: como a Swood cuida de você e da sua equipe!
Não é à toa que cada vez mais empresas se tornam Swooders! Então, que tal fazer parte desse time? Aproveite para falar com nossa equipe, tirar suas dúvidas e começar a transformação com os benefícios flexíveis da Swood.
Esperamos você, até já!