Como oferecer benefícios flexíveis com a Swood?

Se você chegou até esse conteúdo, é porque está procurando por uma nova forma de engajar as pessoas da sua empresa e deixá-las mais felizes, dentro e fora do trabalho. E veja só, já temos algo em comum: a gente também existe para cuidar das pessoas e multiplicar sorrisos! Então, seja bem-vindo e bem-vinda a essa jornada em que vamos te contar mais sobre quem somos, o que fazemos e como oferecer benefícios flexíveis pode, sim, ser seguro e tranquilo. 😉

O começo de tudo

Tudo começou com a percepção da Julia Cohen e do Bruno Lima, fundadores da Swood, de que as empresas enfrentam muitos desafios para conquistar seus colaboradores, sem ter tempo de gerenciar sistemas complexos, descentralizados e pouco customizáveis. Por outro lado, notaram que os profissionais estão em um processo de transformação de necessidades e expectativas. O salário segue sendo importante, mas esperam que organizações entendam suas realidades e personalizem a experiência. Assim, surgiu o desejo de contribuir para que pessoas se sentissem mais valorizadas e felizes em seus trabalhos e para que as empresas pudessem fazer isso sem complicações e sem tanta burocracia.

Julia Cohen e Bruno Lima, fundadores da Swood

Ao se aprofundarem nas pesquisas para criar a startup, se deparam com uma série de evidências do quanto as organizações gastam tempo e dinheiro em várias soluções diferentes para tentar resolver esse problema de retenção de talentos. Daí que nasce a Swood! O ano era 2020, e o local no mapa, Portugal! 

Momento curiosidade: por que o nome Swood? Julia e Bruno se inspiraram em uma gíria da Califórnia, nos Estados Unidos, que significa “nice”, ‘awesome’, ‘cool’. Todas expressões que remetem ao que é legal, interessante, incrível! Ou seja, nossa essência é falar do lado bom da vida 😉

Qual a solução de benefícios flexíveis entregamos?

Atualmente, somos uma plataforma all-in-one de benefícios flexíveis que, em pouco tempo, já atravessou o Oceano Atlântico e se expandiu para o Brasil. Isso porque  reunimos um time de especialistas em desenvolvimento de software, tecnologia, marketing, vendas, UX/UI, design e outras áreas para dar corpo e vida à nossa solução para empresas que querem cuidar melhor das pessoas!

Centralizamos a gestão de 8 carteiras diferentes (detalhes aqui embaixo!) de benefícios, facilitando todo o controle dos gestores através de uma interface simples e intuitiva. Somado a isso, disponibilizamos os recursos alocados pela empresa por meio de um cartão pré-pago com bandeira Mastercard, aceito em milhões de estabelecimentos. É praticidade para a Gestão de Pessoas e liberdade para os colaboradores! 

Confira os detalhes de como as pessoas podem usar os benefícios:

Carteira Alimentação: mercados, mercearias, açougues, atacadistas, hortifrútis, barracas de feira-livre. 

Carteira Refeição: restaurantes, bares, lanchonetes, padarias, cafeterias, redes de fast-food, pizzarias e aplicativos de pedido online e delivery.

Carteira Saúde e Bem-Estar: hospitais, centros médicos, clínicas particulares, clínicas de estética, salões de beleza, laboratórios de análises clínicas, farmácias e drogarias.

Carteira Transporte: bilhetes de transporte público – adquiridos dentro do terminal, aplicativos de mobilidade, aluguel de carros, bicicletas e patinetes, postos de combustível, viagens.

Carteira Cultura: cinemas, aplicativos de streaming, museus, teatros, espetáculos, exposições e eventos. 

Carteira Educação: universidades, faculdades, cursos livres, escola de idiomas e informática. 

Carteira Home Office: papelarias, livrarias, lojas de móveis para escritório.

Carteira Livre: aceito em todos os estabelecimentos que aceitem a bandeira Mastercard.

Por que oferecer benefícios flexíveis com a Swood?

Sabemos que cada pessoa tem um estilo de vida, um contexto e suas próprias demandas, por isso, com os benefícios flexíveis, as empresas conseguem proporcionar uma experiência que faça mais sentido para seu pessoal. Funciona assim: a empresa define os valores e as carteiras em que as pessoas irão receber os benefícios, além de também permitir ou não a transferência de valores entre elas. Por exemplo, se a pessoa usou todos os créditos da carteira Refeição, mas ainda tem na carteira Transporte, é possível que ela migre os valores, se houver a liberação. Na plataforma, rapidamente, gestores e gestoras conseguem fazer os aportes, programar créditos, acessar relatórios e acompanhar a utilização. Os colaboradores, por sua vez, têm à disposição o aplicativo da Swood para desbloquear o cartão, criar o PIN para as transações, acessar saldos e reportar problemas. Tudo na palma da mão!

Muito legal, né? Mas a gente sabe que a questão jurídica pode ser a pulga na sua orelha nesse momento, acertamos? Já adiantamos que é possível e seguro oferecer benefícios flexíveis e preparamos um artigo completo com os esclarecimentos das principais dúvidas pelo escritório Mendonça & Machado Advogados. 

Em resumo: com a oferta de benefícios flexíveis, os colaboradores ficam mais satisfeitos e, assim, mais engajados, impactando positivamente a retenção de talentos. Para a área de Gestão de Pessoas, significa economia de tempo e melhores resultados no employer branding e employee experience. 

E vem mais por aí!

Em 2021, a investidora ao³/IOB realizou um aporte de R$ 15 milhões para ampliar nosso portfólio de soluções para empresas e Gestão de Pessoas. Nossa equipe está se dedicando diariamente em novas funcionalidades e vantagens para que organizações possam oferecer o melhor aos seus times e também sorrir enquanto fazem isso! Afinal, como afirmamos em nosso manifesto “com empenho, dedicação e foco na felicidade dos nossos clientes, vamos trabalhar para transformar o impossível em realidade, revolucionando a forma como as empresas cuidam dos seus colaboradores.”

Vem com a gente nessa história? Entre em contato com nossos consultores e a agende uma reunião para saber todos os detalhes e se tornar um ou uma Swooder!