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A relação entre um cartão de benefícios e a qualidade de vida

Posted on Novembro 5, 2021Novembro 5, 2021 by Swood Team

Swood Team

Hoje, o mundo é feito de escolhas. Cada vez mais, a personalização e a individualização das pessoas são levadas em consideração pelas marcas. Dessa forma, elas trabalham para oferecer soluções em produtos e serviços que atendem necessidades ou expectativas muito específicas. Esse posicionamento também é adotado pelo setor de benefícios.

Os modelos mais modernos oferecem para as empresas a possibilidade do colaborador escolher os próprios benefícios – os chamados cartões de benefícios flexíveis -, só que dentro de uma gama de opções delimitadas pelo departamento de Gestão de Pessoas. Isso confere mais autonomia e permite que os usuários consigam organizar melhor os benefícios disponível.

Embora esse diferencial garanta mais satisfação aos colaboradores, as pessoas buscam cada vez mais alternativas. As boas condições de trabalho afetam muito a qualidade de vida. Por isso, a gestão de benefícios é fundamental para que a satisfação seja uma realidade na vida dos colaboradores de uma empresa.

Os esforços do gestor para manter sua equipe motivada e produtiva precisa ir muito além do salário. Nem sempre a remuneração é o fator mais importante para o trabalhador. A oferta de benefícios básicos, associados à alimentação, saúde, integração, responsabilidade corporativa e oportunidades de crescimento na carreira são pontos que despertam a atenção do colaborador.

O cartão de benefícios flexíveis oferecido pela empresa que também pode ser adotado como o meio de pagamento oficial, representa um importante valor na vida do colaborador. Especialmente, se estiver associado a parceiros que oferecem descontos ou promoções especiais em compra de produtos, serviços ou assinaturas.

Assim, os benefícios passam a ser importantes ferramentas para que a empresa demonstre comprometimento e flexibilidade em relação à vida do colaborador, aumentando sua satisfação, estimulando sua qualidade de vida e, consequentemente, melhorando sua produtividade. Quem é gestor de pessoas, precisa estar de olho na satisfação e na qualidade dos seus colaboradores.

E os benefícios são essenciais na vida do trabalho e na sua percepção do compromisso da empresa para com ele. Se você for um gestor de pessoas que busca melhorar a vida dos seus colaboradores mas não sabe exatamente como, entre em contato conosco. A Swood está pronta para te ajudar 😉

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