Ainda que o team building, ou construção de equipes, tenha sido uma estratégia de destaque no período de isolamento social da pandemia, nem sempre este tema recebe a atenção necessária por parte das organizações. No entanto, tratar da integração de pessoas e do fortalecimento de vínculos entre os e as profissionais é tão importante quanto avançar na transformação digital – aspecto que faz do fator humano, inclusive as relações, atributo altamente valioso.
De lá para cá, os novos formatos de trabalho se tornaram comuns. O modelo híbrido vem se consolidando como a preferência entre os profissionais – 42% dos trabalhadores afirmam que preferem este formato, de acordo com pesquisa da Vagas.com; em outro estudo, do Google, 65% dos entrevistados que trabalham presencialmente disseram que trocariam de emprego para adotar este modelo. Mas enquanto a tecnologia permite dinâmicas mais flexíveis, mais se faz necessário cuidar para que essa distância física não implique em desencontros e falta de sinergia nas equipes. É neste contexto que o desafio da conexão – para além do wi-fi – se intensifica.
46% afirmam ter dificuldades de construir relações com colegas indo apenas alguns dias ao escritório.
Afinal, se existe uma habilidade essencialmente humana que transforma tudo, esta é a colaboração. Não à toa, metodologias mais horizontais estão sendo amplamente adotadas nas empresas – por exemplo, os métodos ágeis -, criando condições para que o trabalho tenha uma natureza mais colaborativa e por projetos. Mas tudo isso só funciona se houver um forte alinhamento de valores e objetivos entre os e as profissionais – e o team building está aqui para isso e serve como instrumento para a Gestão de Pessoas impulsionar talentos e, portanto, resultados.
Siga para saber mais e conhecer exemplos práticos!
Team building: a união faz a força nas equipes
Para não restar dúvidas, o team building se refere à construção de times mais coesos e fortalecidos, e pode funcionar para equipes que trabalham em diversos formatos. E eis aqui coisas importantes sobre o team building: deve ser aplicado de forma recorrente e sempre, sempre, ter um objetivo. Isso significa que investir na integração de pessoas não se resume a um encontro esporádico sem ter um propósito. A equipe é nova? A área tem novas metas? A comunicação está sendo um problema? É preciso incentivar a colaboração? Entenda quais são as dores e qual o resultado esperado para definir como tudo acontecerá.
Dito isso, a integração de pessoas, realizada de forma consistente, tem muuuitas vantagens. Primeiro, porque atende a uma necessidade que toda e qualquer pessoa tem: a conexão social que está diretamente associada ao bem-estar. Depois, porque em um time com T maiúsculo, comunicação fluida, sentimento de pertencimento e troca de experiências são aspectos essenciais. Com pessoas mais conectadas umas com as outras, ampliam-se o apoio mútuo, as oportunidades de aprender habilidades complementares e as possibilidades de divergir de forma construtiva.
No cerne disso, temos o aprofundamento das relações de confiança, esta que é alavanca das potencialidades humanas. Quando as pessoas se aproximam, têm mais chances de encontrar pontos de identificação, diluir barreiras e se comunicar melhor, estreitando laços que geram segurança para expressar opiniões e compartilhar conhecimentos. É a união que faz a força, de verdade! 🙂 Desse modo, a performance das equipes tende a dar um salto, já que colaboradores e colaboradoras estarão em linha para cooperarem e buscarem, em sintonia, os resultados positivos para o trabalho.
Exemplos de team building para considerar na sua empresa
Depois de ver todas as vantagens do team building, você deve estar se perguntando ‘como colocar isso em prática?’. Temos algumas sugestões de dinâmicas para você considerar na sua empresa. Vem dar uma olhada!
Escape Room
Existe um desafio que exige cooperação. Essa situação parece familiar nas empresas? Essa é a essência da dinâmica do Scape Room, que ainda proporciona uma pitada de diversão. Nessa vivência, profissionais exercitam a colaboração, a comunicação, o desenvolvimento de habilidades em conjunto e ainda podem dividir boas risadas. Existem espaços que oferecem a experiência, em diferentes temáticas, para que um grupo de pessoas desvende um mistério para ‘escapar da sala’ antes do tempo acabar!
Momentos marcantes
Essa ideia pode ser feita no formato remoto também 🙂 Quem estiver conduzindo a dinâmica, pede aos participantes que fechem os olhos e pensem em quais momentos da suas vidas foram mais significativos – seja na vida profissional ou pessoal. Depois, as pessoas devem refletir sobre os 30 segundos mais marcantes que gostaria de reviver.
Em seguida, cada um e cada uma tem espaço para compartilhar com seus colegas – de forma que fiquem confortáveis, sem forçar a barra! – para que se abram janelas para que haja conexão por interesses, valores, hobbies etc., trazendo uma camada mais pessoal para as relações.
Experiência gastronômica
Que tal uma vivência culinária para que as pessoas possam dividir e priorizar tarefas, captar o senso de trabalho conjunto – todas as funções são importantes! – e ainda desenvolver habilidades como a criatividade e a capacidade de adaptação? Afinal, seguir a receita nem sempre é o caminho. Assim como o Scape Room, você pode encontrar locais que oferecem este serviço e tem toda estrutura para o team building acontecer com gostinho de sucesso.
E por aí, como estão as relações interpessoais na sua empresa? Existe oportunidades de afinar os relacionamentos e gerar mais conexão entre as pessoas? Lembre-se que o trabalho é uma experiência social, que requer redes e colaboração para que seja saudável e mais próspero para todos e todas. É aí que o team building entra para fazer a diferença e potencializar talentos e resultados!
Até a próxima! 🙂