Por Joana Lameira – Swood Team
Quando perguntamos a alguém o que quer da vida, frequentemente a resposta é “quero ser feliz”. Contudo, ser feliz na vida envolve várias coisas, nomeadamente ser feliz nas relações familiares e amorosas, nas amizades, na conquista de sonhos e objetivos, nos nossos hobbies, no desempenho da rotina e, claro está, nas atividades de trabalho. Querendo ou não, passamos grande parte do nosso tempo no ambiente de trabalho e, por isso, gostar do que fazemos é essencial para o nosso bem-estar. A pergunta que se coloca: Será que é possível encontrar felicidade no trabalho?
A resposta é sim! Embora, como em tudo na vida, seja difícil alcançar a plena felicidade. Fazer o que gostamos é meio caminho para ser feliz no trabalho, mas a verdade é que nem sempre as pessoas são felizes fazendo aquilo que gostam. Seja por alguma atividade ou tarefa que é menos agradável, pela empresa em que estão empregadas, pelo cargo que ocupam, pelos colegas de trabalho, ou mesmo pela influência que o seu desempenho tem nos resultados. Além disso, a qualidade da vida pessoal também influencia o desempenho e felicidade no trabalho. No fundo, todos estes fatores precisam estar minimamente equilibrados para que nos sintamos realizados e felizes.
Mas afinal, o que é a felicidade no ambiente de trabalho? Uma resposta simples: estar empolgado para realizar as tarefas e não apenas torcer pela chegada da sexta-feira. Claro que querer descansar e ter tempo livre é algo natural. O que não é normal é o desinteresse pela vida profissional, encarar o trabalho como um frete e contar as horas para ir embora. Quando isso acontece é porque algo não está bem e talvez seja a altura de fazer uma introspeção e ver o que realmente queremos para nós. Será que afinal não gostamos do que fazemos? Será que o nosso trabalho que inicialmente até era interessante e desafiante passou a não o ser? Será que o ambiente organizacional não é favorável?
Embora o sentimento de felicidade seja algo muito pessoal e cada pessoa possa ser feliz com coisas distintas, as empresas devem também fomentar a satisfação e felicidade dos seus colaboradores. Uma forma de o fazer é através da liderança. Sim, ter bons líderes que conhecem os colaboradores, que sabem motivar as suas equipas, que se responsabilizam pelos maus resultados ao invés de colocar essa pressão nos outros. Em geral, a felicidade está mais associada a ambientes organizacionais que:
- Possuem equipas motivadas, contentes e que sabem a hora de trabalhar e o momento de descansar e descontrair;
- Oferecem boa remuneração financeira, seja nos salários, na possibilidade de bónus por desempenho ou nos benefícios que oferecem aos seus colaboradores;
- Possuem bons líderes, que sabem motivar, reconhecer o esforço e valorizar as boas ideias;
- Têm boas condições de trabalho, instalações e equipamentos adequados ou mesmo um bom planeamento de trabalho que evite horas extra.
Como já foi dito, a felicidade no trabalho não é algo fácil de alcançar. Ainda assim, existem algumas estratégias que as empresas podem implementar no sentido de ter colaboradores mais satisfeitos. E quais são essas estratégias?
Teletrabalho
Permitir que os colaboradores decidam se querem trabalhar em casa, seja de forma parcial ou a tempo inteiro, ou mesmo contratar diretamente pessoas nesse regime. Por um lado, o colaborador deixa de ter custos associados a deslocações e ganha esse tempo do seu dia; e por outro as empresas podem poupar em recursos como espaço físico e despesas inerentes. Com o devido cuidado de ambas as partes, o teletrabalho é uma ótima solução, podendo gerar colaboradores mais satisfeitos e até aumentar a eficiência.
Premiações por desempenho
Premiar os bons resultados pode também impactar positivamente a felicidade dos colaboradores. Quer seja dar dias extra de folga ou mesmo valores em dinheiro por objetivos alcançados. Quando o esforço e o trabalho são devidamente valorizados e recompensados, a motivação aumenta, bem como a satisfação e o comprometimento com a empresa.
Benefícios flexíveis
Uma outra estratégia passa por oferecer benefícios flexíveis, ou seja, dar aos colaboradores um valor extra que eles podem gastar onde e como quiserem. Ao invés de oferecer benefícios tradicionais, como planos médicos ou seguros de saúde; dar aos colaboradores a liberdade e flexibilidade de gastar esse valor no que bem entenderem.
A Swood pode ajudar a sua empresa a implementar esta última estratégia e assim elevar a felicidade no trabalho!
Posto isto, ser feliz no trabalho é possível, mas é muito mais do que apenas trabalhar no que gostamos. A felicidade depende de vários fatores, não fosse o ser humano extremamente complexo, com altos e baixos, com picos de felicidade e também momentos de tristeza, com dias bons e dias maus. Enfim, tudo faz parte da vida, não é mesmo? Porém, especificamente no trabalho, as empresas podem e devem impulsionar a felicidade dos seus colaboradores usando algumas das estratégias mencionadas ou adotando outras que sejam igualmente valorizadas. Afinal, trabalhadores felizes fazem empresas felizes.