Decidir qual é a melhor plataforma de benefícios flexíveis para o seu time não é tarefa fácil. Deixe-nos adivinhar: você já tem o orçamento e até alguns candidatos em mente, mas ainda não tem certeza do que deve ser avaliado para fazer a escolha certa. Afinal, existem muitas opções, algumas são personalizáveis, outras oferecem melhores custos… 🤔
Benefícios flexíveis garantem uma poderosa vantagem competitiva, atraindo, retendo e contribuindo para o bem-estar dos seus colaboradores, mas isso apenas se você escolher uma plataforma realmente versátil, que se adapta às necessidades do seu time e da gestão da sua empresa.
💡 Na nossa visão, existem, pelo menos, cinco fatores importantes a serem considerados antes de fechar uma parceria.
Quer saber quais são? É só continuar a leitura! 💙
1. Uma plataforma que ofereça uma boa experiência
Para os colaboradores, soluções flexíveis representam um grande avanço em relação a um passado que os privou da liberdade de escolha, com os ultrapassados “vale-refeição” e “vale transporte”.
Então, nada mais justo do que se manter à altura dessa expectativa, concorda? 😉 Com a Swood, o seu time tem a possibilidade de transferência entre diferentes carteiras, uma seção dedicada a produtos e promoções exclusivas e um aplicativo intuitivo e acessível.
Já para os gestores, uma boa experiência significa praticidade e transparência, sem custos adicionais, contratos amarrados e burocracia. Leve isso em consideração!
2. Essa é uma solução que se adapta a um time diverso?
Nós sabemos como é difícil ter que agradar todo mundo, especialmente tendo uma equipe com prioridades e vivências diversas. Mas é justamente nesse ponto que a flexibilidade se torna indispensável. 🎯
A plataforma escolhida precisa oferecer uma gestão fácil e personalizável para que você possa customizar de acordo com as necessidades e preferências de cada colaborador.
3. Uma plataforma que ajude na gestão e controle de despesas
Assegure que os benefícios sejam tão libertadores para você como são para os seus colaboradores!
Tenha como exemplo o que a Swood oferece: por aqui, o gestor define como as despesas serão gastas por cada colaborador em apenas poucos cliques. É possível aprovar orçamentos, definir teto de gastos para viagens e congressos, por exemplo, e gerar relatórios de pessoas, custos ou gastos.
4. Você terá garantia de suporte e segurança?
Esse fator é essencial para manter a tranquilidade reinando na gestão de pessoas. Faça pesquisas de avaliação das plataformas, converse com o atendimento dessas empresas e entenda como elas podem suprir essa expectativa.
✋ Dica: plataformas comprometidas com a sua experiência fornecem a opção da contratação de seguros, possibilitando um maior suporte financeiro.
5. Certifique-se de que a sua abordagem seja focada nas pessoas
Antes de escolher a plataforma, avalie com os seus colaboradores o que eles esperam de uma solução de benefícios. Tenha a certeza de que estará contratando algo que não só será útil, mas também contribuirá para o bem-estar e felicidade do seu time. ⭐️
Ofereça a melhor solução em benefícios flexíveis com a Swood
Se todos os fatores que citamos fazem sentido para você, então a Swood é a sua escolha ideal. O motivo é simples: estamos oferecendo uma plataforma all-in-one, com recursos que proporcionam uma experiência inovadora — mas isso não é tudo.
Nós promovemos uma jornada voltada para as pessoas, onde o cuidado, a liberdade e a praticidade são os nossos diferenciais. 💙
Pronto para criar uma experiência de benefícios flexíveis personalizada e impactante para o seu time?Cadastre-se aqui e descubra como!