Você já ouviu a expressão “one size fits all”? Na tradução, isso quer dizer que ‘um tamanho serve para todos’. Durante um tempo, essa afirmação fez sentido para produtos, serviços e soluções, mas os tempos mudaram. Com a crescente digitalização, o uso de dados e de algoritmos, as abordagens ficaram cada vez mais personalizadas e adequadas aos diferentes estilos de vida, trazendo uma novas expectativas de consumo e de experiência.
É seguindo esta lógica que surgem os benefícios flexíveis para substituir os benefícios corporativos tradicionais. Assim, ao invés de oferecer um benefício padrão (um tamanho para todos) ou contratar vários fornecedores para diversificar a oferta, com os benefícios flexíveis, é possível ter somente um parceiro que reúne diferentes categorias, geralmente com créditos disponibilizados em um único cartão, para que colaboradores e colaboradoras utilizarem de acordo com suas preferências e necessidades.
Além disso, com a pandemia, a qualidade de vida ganhou mais importância, colocando as empresas como facilitadoras para que profissionais possam viver com mais equilíbrio. Desse modo, os benefícios flexíveis são uma ferramenta de apoio nas estratégias de bem-estar das organizações.
Se você está em busca de uma solução assim para a sua empresa enriquecer as estratégias de atração e retenção de talentos, siga com a gente para entender por que investir em benefícios flexíveis e se tornar um Swooder de carteirinha. Vem! 😉
Por que investir em benefícios flexíveis?
De acordo com a última pesquisa da Robert Half sobre benefícios, realizada com 1.500 profissionais de diferentes níveis, setores e áreas de atuação, em maio de 2022, 76% dos entrevistados afirmaram que não podem escolher os benefícios que melhor se adaptam a sua realidade. Mas, na investigação de tendências do Guia Salarial, a pesquisa mostrou que 86% dos profissionais gostariam de ter mais liberdade de escolha.
Diante de um crítico momento na aquisição de talentos devido à escassez de profissionais qualificados, é importante que empresas olhem para as demandas das pessoas e tracem formas eficientes de atração e retenção. Neste sentido, vale destacar que a mesma pesquisa mostra que 57% consideram os benefícios no momento de aceitar um emprego.
Mas quais são os mais desejados pelas pessoas? O estudo traz um ranking com os 10 benefícios mais desejados. Confira!
- Assistência médica
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Assistência odontológica
- Auxílio combustível
- Aportes na previdência privada
- Auxílio educação
- Auxílio financeiro para home office
- Folgas remuneradas
- Apoio psicológico
Fonte: Tendências em Benefícios | GUIA SALARIAL 2023 | Robert Half
Como a sua empresa está atendendo a estas demandas dos profissionais? É aqui que os benefícios flexíveis ganham ainda mais valor, pois, por meio dessa solução, você disponibiliza uma série desses benefícios de um jeito simples e, acredite, seguro. Quer saber como fazer isso? Continue!
Benefícios flexíveis com segurança e praticidade
Agora que você já sabe a importância de atualizar o pacote de benefícios, optando por uma solução mais flexível e adequada ao que os talentos esperam, chegou o momento de conhecer mais sobre a Swood!
Somos uma fintech presente no Brasil e em Portugal, que nasceu para revolucionar a forma como as empresas cuidam de seus colaboradores. Através de uma plataforma de benefícios verdadeiramente completa, combinamos serviços financeiros e gestão de pessoas, com o objetivo de fazer as pessoas sorrirem!
Como uma das principais vantagens dos benefícios flexíveis é a variedade de categorias para que cada pessoa possa fazer suas escolhas, oferecemos sete carteiras nas quais a sua organização pode disponibilizar créditos e até mesmo permitir transferência entre elas. Veja só – e lembre da listinha que está no início deste conteúdo 😉
Carteira Alimentação: hiper-super-mini mercados, mercearias, açougues, atacadistas, hortifrútis, barracas de feira-livre.
Carteira Refeição: restaurantes, bares, lanchonetes, padarias, cafeterias, redes de fast-food, pizzarias e aplicativos de pedido online e delivery.
Carteira Saúde e Bem-estar: hospitais, centros médicos, clínicas particulares, clínicas de estética, salões de beleza, laboratórios de análises clínicas, farmácias e drogarias.
Carteira Transporte: bilhetes de transporte público – adquiridos dentro do terminal, aplicativos de mobilidade, aluguel de carros, bicicletas e patinetes, postos de combustível, viagens: passagens de ônibus, trem e avião.
Carteira Cultura: cinemas, aplicativos de streaming, museus, teatros, espetáculos, exposições e eventos.
Carteira Educação: universidades, faculdades, cursos livres, escola de idiomas e informática.
Carteira Home Office: papelarias, livrarias, lojas de móveis para escritório.
Carteira Livre: pode ser usado em todos os estabelecimentos que aceitem a bandeira Mastercard. Carteira indicada para bonificações e premiações.
Se por um lado colaboradores e colaboradoras têm mais liberdade e mais opções, a sua organização tem praticidade e, principalmente, tranquilidade! Isso porque desde o primeiro contato com a nossa equipe, a transparência e a agilidade são normas.
Nosso atendimento é próximo e está atento às customizações da plataforma de gestão para melhor atender às suas necessidades. Temos a confiança como base das relações, por isso, contamos com amparo jurídico para que nossos clientes não tenham riscos trabalhistas, além de não serem necessários vínculos contratuais ou multas.
Com a Swood, todos saem ganhando! Seus colaboradores e colaboradoras veem mais valor nos benefícios, ajustando-os às suas necessidades; empresas fortalecem suas estratégia de atração e retenção; e você, que está à frente da Gestão de Pessoas, incrementa seus resultados sem onerar a operação da equipe.
E então, gostou de nos conhecer? Esses são só alguns dos motivos para você se tornar Swooder, assim como tantas outras empresas no Brasil e em Portugal! Fale com o nosso Team Swood e conheça todas as vantagens para multiplicar sorrisos por aí!
Nos vemos em breve? 🙂