Bonificação com benefícios flexíveis para colaboradores
Foi dada a largada para a reta final do ano, um ótimo momento para fazer uma retrospectiva e olhar para tudo que foi construído e conquistado nos últimos meses na sua empresa. E tudo isso foi possível pela sua dedicação e de cada colaborador e colaboradora, não é mesmo? Então, é um ótimo momento também para reconhecer o trabalho desenvolvido até aqui 😉 Para isso, você pode contar com a bonificação, que pode ser oferecida por meio de uma solução de benefícios flexíveis. Quer saber mais sobre como funciona benefícios flexíveis para bonificar a sua equipe neste fim de ano?
Neste artigo, vamos explicar sobre o que é bonificação para colaboradores, o que a legislação trabalhista diz sobre esse tipo de oferta, quais as vantagens e como implementar essa estratégia na sua gestão de talentos. Siga com a gente!
O que diz a CLT sobre bonificação?
Sabemos que uma das grandes preocupações da Gestão de Pessoas é garantir que todas as iniciativas estejam de acordo com a legislação trabalhista. Então, começamos por este ponto! De acordo com as regras da CLT, mais especificamente no artigo 457, as empresas podem oferecer uma premiação, seja em dinheiro ou ainda viagens, vouchers, folgas ou produtos, de forma pontual ou frequente.
Os bônus devem ser separados do salário e de benefícios (vale-alimentação, vale-refeição, por exemplo) e atrelados a metas de desempenho possíveis e transparentes. O mais comum é que as recompensas, aconteçam após um projeto bem-sucedido ou em um momento de agradecimento pela dedicação diária – como o fim do ano.
De forma geral, bonificação e gratificação de colaboradores é algo viável e bastante aplicado, mas é sempre válido contar com o apoio de seus parceiros jurídicos para averiguar detalhes, além de preservar a integridade e a gestão financeira para que os resultados da bonificação sejam os esperados, combinado?
Quais as vantagens da bonificação para colaboradores?
Quem não gosta de ser reconhecido por seus esforços e realizações? Pois é! Disponibilizar bonificação é uma forma de cuidado com as pessoas da sua empresa, reverberando sentimentos positivos nas equipes, como pertencimento, acolhimento, valorização. Tudo isso é essencial para reter talentos, ainda mais em um momento de recorde de pedidos de demissão no Brasil e de uma guinada nas relações entre empresa e colaborador que requer mais humanização e proximidade.
Com isso, a sua empresa pode reduzir a rotatividade (xô, turnover!) de colaboradores, enriquecer o employee experience (experiência do colaborador) e ainda impulsionar as pessoas para seguirem motivadas em entregar o melhor trabalho possível, sabendo que serão apreciadas por isso no futuro. É como uma recarga de energias! Ou seja, a bonificação para colaboradores, especialmente neste fim de ano, pode trazer ganhos para todos os envolvidos 😉
Mas como fazer isso dar certo? Te contamos no próximo item!
Como implementar um programa de bonificação de sucesso?
Como a maioria das coisas nessa vida, o planejamento é o passo inicial para um programa de bonificação eficiente. Isso significa que é preciso estabelecer objetivos plausíveis para serem referência para as recompensas e comunicá-los de forma clara às pessoas para que tudo aconteça de uma forma confiável e transparente. Em termos financeiros, é necessário salvar uma parte do orçamento da Gestão de Pessoas para o bônus em si, prevendo estes recursos como parte da estratégia de talentos.
Ah! E como falamos, a bonificação pode ser repassada de diversas formas, então, vale investigar o que as pessoas da sua organização mais gostariam de receber, incrementando ainda mais este momento de reafirmação de vínculos.
Benefícios flexíveis para bonificação de colaboradores
Uma das opções seguras e práticas de disponibilizar os bônus para seus colaboradores e colaboradoras é por meio de cartões de benefícios flexíveis. Aqui na Swood, além de um cartão com bandeira Mastercard aceito em milhões de estabelecimentos, temos diversas carteiras possíveis para direcionar créditos (alimentação, refeição, saúde e bem-estar, educação, cultura, por exemplo), incluindo uma carteira ‘Livre’, que pode ser usada por empresas que desejam beneficiar profissionais proporcionando liberdade de escolha de como e onde usar os valores.
Para a sua tranquilidade enquanto gestor ou gestora, temos uma plataforma que permite o acompanhamento dos benefícios e ações como solicitar suporte ou recarga, e também centraliza informações para você ter maior controle da operação. Abriu um sorrisão?
Aproveite este momento de renovação para renovar também as suas parcerias na Gestão de Pessoas: conte com a Swood para ser a solução em benefícios flexíveis da sua empresa, da bonificação dos colaboradores e colaboradores no fim do ano aos incentivos do dia a dia! Fale com o nosso time aqui.
Comente o que achou do nosso artigo falando sobre benefícios flexíveis para bonificar a sua equipe neste fim de ano.
Até a próxima.