Levante a mão quem está sempre em busca de novos conhecimentos para ampliar os horizontes profissionais 🙋♀️🙋 Levante a mão quem quer encontrar bons livros para Gestão de Pessoas se aperfeiçoar 🙋♀️🙋 Então, você está no lugar certo! Para contribuir com o seu processo de aprendizagem ativa, fizemos uma curadoria bem bacana de títulos que vão enriquecer seu repertório e destravar portas para você estar mais conectado e conectada com as novas perspectivas do mundo do trabalho.
Afinal, a área de RH, ou Gestão de Pessoas, se tornou o coração das organizações, especialmente entre tantas mudanças na maneira como as empresas olham e cuidam de seus colaboradores e na forma como atuam diante dos problemas da sociedade. Esse contexto pede que profissionais de RH ajam como aprendizes e atualizem a visão que têm sobre a natureza do trabalho e a complexidade das relações humanas. A seguir, listamos três ‘chamados’ que estão ecoando para quem ocupa cadeiras relacionadas à Gestão de Pessoas e apresentamos três livros que se relacionam com esses convites. Siga com a gente e descubra!
O trabalho e o lugar que ele ocupa na vida e na sociedade
Historicamente, o sentido do trabalho vem sendo reformulado, de acordo com os eventos e movimentos de cada época. Na contemporaneidade, a pandemia catalisou transformações significativas nessa percepção, seja pela aceleração da automação e digitalização, seja pela nova hierarquia de expectativas desenhada pelos profissionais.
No Brasil, só em 2021, a transformação digital avançou o esperado para até quatro anos. Já os trabalhadores, principalmente os jovens do setor de serviços, protagonizaram o fenômeno da ‘grande resignação’, com demissões voluntárias em massa – mais recentemente, a tendência “quiet quitting” vem como um reforço à necessidade de equilibrar a vida e deslocar o trabalho do centro das atenções. Fato é que este momento marca um novo capítulo na história que nos apresenta novos questionamentos, mas também novas possibilidades.
Domenico De Masi, sociólogo que se dedica a estudar e analisar o tema, traz luz para os novos rumos do mundo do trabalho, se conectando à rápida digitalização, às novas relações criadas a partir da transição para novos modelos produtivos e à crítica em relação a precarização do trabalho e seu o impacto na sociedade.
Com mais de 20 livros publicados, ele é o autor de “O trabalho no século XXI: Fadiga, ócio e criatividade na sociedade pós-industrial”, título que incluímos na lista justamente por traçar um panorama histórico, desde sistemas escravocratas até a crise dos últimos anos, apontando desafios e também caminhos otimistas para os desdobramentos futuros. Vale a leitura para uma avaliação de como empresas, líderes e profissionais podem agir daqui em diante!
A boa liderança é a liderança corajosa
Seguindo o pensamento de mudanças que falamos acima, a forma de liderar também sofreu influência devido ao home office e ao trabalho remoto. Se antes gestores e gestoras dividiam o mesmo espaço com as equipes, agora, a dinâmica descentralizada do trabalho contribui para a autonomia dos colaboradores, lembrando que 43% dos brasileiros querem mais flexibilidade no trabalho.
Essa nova configuração também impacta no papel de líderes, que deixam de ser aqueles e aquelas que têm todas as respostas e se tornam facilitadores do desenvolvimento de pessoas, ouvindo-as sobre suas ideias e necessidades e encorajando-as a fazer suas próprias descobertas – enquanto também se colocam como profissionais em constante (de)construção. Eis aqui a horizontalidade na relação líder e liderados.
Além disso, 9 em cada 10 pessoas atribui casos de esgotamento a lideranças que não se importam com a sobrecarga de trabalho, o que enfatiza a importância de líderes atuarem com uma postura empática e cultivarem um ambiente de segurança psicológica, para diálogos abertos e transparentes, longe de tabus.
E qual livro para Gestão de Pessoas pode te abrir portas para essa nova liderança? ‘A Coragem para Liderar’, escrito pela pesquisadora Brené Brown, é uma excelente leitura para quem é ou quer ser líder ou ainda precisa preparar líderes nas empresas. As páginas são o resultado de uma série de investigações da autora sobre o tema calcadas em territórios como vulnerabilidade e confiança. Entre as lições que o livro explora, podemos citar o fato de que, segundo Brené, a coragem pode ser ensinada às lideranças à medida em que estas se permitem ser vulneráveis, viver seguindo valores e se propõem a aprender a crescer. Mas para desenvolverem essa habilidade, ela também cita a importância de ter uma cultura organizacional que incentive e recompense esses comportamentos. Para te deixar com mais um pouco de vontade de ler, a autora ainda reforça que a liderança corajosa é aquela que se conecta emocionalmente com as pessoas – lembra do papo da empatia? 😉
Antifragilidade como habilidade em tempos complexos
O mundo B.A.N.I (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible, em português, frágil, ansioso, não linear, incompreensível) foi a definição do antropólogo Jamais Cascio para um mundo complexo e desafiador como o que vivemos hoje. De acordo com a Mckinsey, quatro megatendências modificam nosso contexto e afetam diretamente as organizações:
- Interconectividade global que acelera disrupções;
- Crescente automação em diversas esferas da vida e do trabalho;
- Desenvolvimento da economia gig;
- Mudanças demográficas – considerando a geração Z que tem demandas bem distintas das anteriores.
Com a mudança sendo a única constante, a sensação de estarmos imersos em uma desordem se tornou persistente, exigindo adaptações e inovações a todo instante. É nesse cenário que o termo ‘resiliência’, que antes povoava as conversas sobre habilidades, deu espaço para um novo conceito: o de antifragilidade. Esta abordagem ganhou conhecimento com o livro ‘Antifrágil: Coisas que se beneficiam com o caos’, do autor Nassim Nicholas Taleb, apresentando a ideia de que é preciso encarar as incertezas e a imprevisibilidade como algo positivo e necessário para evoluir e para aprender.
Considerando que o RH e a Gestão de Pessoas são áreas estratégicas para as empresas, profissionais, como você, estão sempre sob pressão e ainda mais suscetíveis aos eventos externos, precisando agir rápido, mudar a rota, avaliar futuros possíveis e atuar em permanente transformação. Ou seja, olhar o mundo e os fenômenos pela lente antifrágil pode te permitir avançar no seu desempenho e contribuir para que mais pessoas e a própria organização saiam de um estado para alcançar outro melhor.
Levante a mão quem já está garantindo a nova leitura de cabeceira com livros para Gestão de Pessoas que ampliam seus horizontes
Empresas precisam de mais profissionais antenados com o espírito do tempo e conectados às novas demandas que emergem desse momento de profunda reorganização da vida, dos valores e do trabalho. Ficamos felizes que você seja esse ou essa profissional que se engaja em ampliar horizontes e aproveitar as dicas de livros para Gestão de Pessoas! Esperamos que as leituras possam potencializar suas entregas e resultados.
Até o próximo artigo!