Por Joana Lameira – Swood Team
As empresas que estão em constante evolução e que, como nós, acreditam que “colaboradores felizes fazem clientes felizes”, certamente estão à procura de formas para instalar a felicidade no local de trabalho. A introdução de um programa de benefícios extrassalariais flexíveis pode ser a peça do puzzle que falta na mesa dos recursos humanos! Mas, afinal, o que são benefícios flexíveis? Porque é que são necessários? Quais as vantagens da sua implementação?
A atração e retenção de talentos e o engagement são preocupações que têm sido cada vez mais frequentes no seio das empresas. Uma das formas mais assertivas de ultrapassar estes desafios é, de facto, investindo no capital humano. Numa pesquisa realizada pelo American Institute of CPAs, foi possível constatar que 80% dos colaboradores estariam dispostos a manter um emprego com benefícios extrassalariais, em vez de aceitar outro com uma remuneração superior, mas sem benefícios.
Está comprovado que as organizações que valorizam e investem no bem-estar dos seus funcionários lucram mais. Isto porque, ao existir uma preocupação com a satisfação do colaborador, este irá sentir que o seu trabalho é reconhecido e, por isso, irá desempenhar as suas tarefas com mais motivação, aumentando a sua produtividade. Por isso, ter colaboradores motivados é o sonho de qualquer empresário.
Atualmente, a maior parte das empresas oferece um pacote fixo de benefícios. Contudo, o que acontece frequentemente é que as regalias extrassalariais não correspondem àquilo que os colaboradores valorizam. Entre os principais benefícios oferecidos hoje pelas empresas em Portugal, destacam-se: os complementos de subsídio de doença; planos médicos; seguros de saúde, acidentes pessoais e de vida; planos de pensões; dias de férias extra; flexibilidade de horários; espaço e cartão de refeições; comparticipação em despesas de educação e política automóvel.
Com a entrada da geração millennial no mercado de trabalho, que possui uma visão muito diferente no que concerne à perspetiva de carreira, à conciliação do trabalho com a vida familiar e à valorização da qualidade de vida, é cada vez mais necessário que as empresas adaptem as suas estratégias e ofereçam benefícios que sejam realmente valorizados. Modernidade, inovação e diferenciação são aspetos que esta nova geração procura e prioriza.
Posto isto, surge o conceito de benefícios flexíveis, que nada mais é do que serem os próprios colaboradores, individualmente, a escolherem os benefícios que mais se adequam às suas vidas, personalizando o seu pacote consoante as suas preferências e/ou necessidades. Portanto, em vez de ser a empresa a definir as benesses extrassalariais, são os colaboradores que as escolhem, de entre um conjunto de possibilidades que a empresa oferece, atendendo, por exemplo, ao seu estilo de vida ou à fase de vida em que se encontram.
Este modelo aparenta ser benéfico para ambas as partes, colaboradores e organizações. Se por um lado, os indivíduos têm conhecimento do custo inerente a cada benefício e, por isso, valorizam as suas escolhas; por outro, a empresa consegue mapear a procura de determinadas regalias e, por conseguinte, otimizar os gastos, direcionando o seu orçamento para aquilo que é mais “consumido” pelos colaboradores.
A adoção de benefícios flexíveis tem inúmeras vantagens:
- possibilita que os funcionários escolham os benefícios que melhor satisfazem as suas necessidades;
- os colaboradores ficam satisfeitos com os benefícios que recebem, já que são os próprios a escolhê-los;
- a satisfação dos colaboradores impacta a sua motivação e, consequentemente, a sua produtividade;
- pode ser muito eficaz na faixa etária dos mais jovens, entre os 20 e 30 anos, que, frequentemente, procuram a diferença e valorizam a liberdade de escolha;
- ajuda na atração e retenção de talentos e no aumento do engagement;
- permite que a empresa monitorize as escolhas dos colaboradores e desenvolva estratégias para otimizar os custos com benefícios, por exemplo, focando o seu orçamento nos que são mais procurados;
A implementação do modelo de benefícios flexíveis requer um maior planeamento por parte da equipa de recursos humanos. Para conseguir alcançar todas as vantagens supramencionadas, é fundamental que a empresa seja devidamente acompanhada.
A Swood é ajuda ideal! Temos como objetivo permitir que as organizações ofereçam, de forma fácil e inovadora, benefícios flexíveis. Através da nossa plataforma associada a um cartão pré-pago, as empresas definem o valor monetário e as regalias que querem disponibilizar, de entre um vasto catálogo de mais de 50 parceiros que inclui, desde serviços mais tradicionais, como restaurantes e ginásios, aos serviços digitais como Spotify, Netflix, Dott, Bolt, Uber e muito mais! Os colaboradores, por sua vez, revertem o valor facultado nos benefícios que quiserem, de forma completamente personalizada.
Em suma, ajudamos as empresas a reter e atrair talentos, a aumentar o engagement, a gerir os seus recursos humanos e, mais importante, a ter colaboradores satisfeitos, motivados e felizes!
Swood, make them smile.