Não é novidade para ninguém que o mercado de trabalho não é mais o mesmo. E se as dinâmicas entre empresa e profissionais mudam, se a rotina de trabalho se altera, então, nada mais natural que a proposta de valor oferecida pelas organizações também se ajuste, certo? É aí que os benefícios customizados para colaboradores…
Categoria: Recursos Humanos
Recursos Humanos
A importância da comunicação para o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores
Longe do escritório, mas perto do celular e grudado no computador. O trabalho remoto já foi um sonho e hoje é uma realidade neste mundo que demanda novos comportamentos por parte de colaboradores e organizações. Desse modo, distante do convívio diário com pares e gestores, a comunicação se torna um fator decisivo que, dependendo de…
Team Building: por que e como investir na integração de pessoas?
Ainda que o team building, ou construção de equipes, tenha sido uma estratégia de destaque no período de isolamento social da pandemia, nem sempre este tema recebe a atenção necessária por parte das organizações. No entanto, tratar da integração de pessoas e do fortalecimento de vínculos entre os e as profissionais é tão importante quanto…
Bem-estar coletivo nas empresas como estratégia de Gestão de Pessoas
A crise na saúde mental, que já vinha se desenvolvendo antes da pandemia e teve seu boom nos últimos anos, lançou luz para que empresas e profissionais pudessem compreender como se dá a relação contemporânea com o trabalho e, principalmente, qual o papel das organizações no manejo desse encontro. Com o recente reconhecimento do burnout…
Como restabelecer a confiança dos colaboradores no RH?
O próprio nome já diz, mas é preciso, insistentemente, lembrar que os propósitos do Recursos Humanos têm como ponto central as pessoas. E é por meio de uma relação próxima, confiável e consistente entre colaboradores e RH que a função de cuidar do bem-estar e de promover melhores condições de trabalho dentro de uma empresa…
Lifelong Learning e as tendências de aprendizagem para Gestão de Pessoas
A ideia de que nosso período de aprendizado é aquele em que passamos em uma sala de aula, na escola, na faculdade ou em algum curso, não acompanha mais o ritmo deste novo momento do mundo, especialmente no mercado de trabalho. Por isso, cada vez mais, empresas e pessoas estão adotando o conceito de Lifelong…
Benefícios flexíveis: por que a Swood é diferente e é para a sua empresa?
Você já ouviu a expressão “one size fits all”? Na tradução, isso quer dizer que ‘um tamanho serve para todos’. Durante um tempo, essa afirmação fez sentido para produtos, serviços e soluções, mas os tempos mudaram. Com a crescente digitalização, o uso de dados e de algoritmos, as abordagens ficaram cada vez mais personalizadas e…
Desenvolvimento de talentos e o impacto dentro e fora da organização
Já reparou que as empresas estão assumindo novos papéis, ultrapassando a função de produzir e comercializar bens e serviços? Organizações mais atentas ao contexto estão ampliando seu raio de atuação, desempenhando ações capazes de contribuir com desafios que vão além dos seus muros – mas as afetam diretamente. É o caso, por exemplo, das estratégias…
2022, o ano em que a Swood ampliou os horizontes
Desde quando começamos a nossa jornada como uma fintech de serviços para Gestão de Pessoas, há alguns anos, atravessamos os mais diversos momentos e sentimentos. Mas uma certeza sempre nos acompanhou: o propósito de revolucionar a forma como empresas cuidam de seus colaboradores e colaboradoras. Em um mundo em que a gentileza, a atenção e…
Habilidades humanas para a Gestão de Pessoas ficar de olho
Hiperinformação, volatilidade, automação, alta competitividade, descentralização. Essas são algumas das características que formam o mundo em que vivemos hoje – e que deveremos continuar a viver no futuro próximo -, as quais direcionam para a redefinição de habilidades desejadas para o mundo do trabalho. Afinal, se o contexto está se transformando, se transformam e se…