Além da onda de pedidos de demissão que aumentou consideravelmente nos últimos anos, a tendência de demissão silenciosa – também conhecida como ‘quiet quitting’ – e o salto de emprego em emprego – em inglês, ‘job hopping’ – preocupa profissionais de gestão de pessoas. Isso porque há um evidente descompasso entre as necessidades das pessoas…
Mês: Maio 2023
Gestão de pessoas: por que migrar para benefícios flexíveis?
Com mudanças nas prioridades das pessoas trabalhadoras e novas formas de trabalhar, a gestão de pessoas encontra novos desafios para atrair e reter talentos. Isso impacta, portanto, na oferta dos tradicionais benefícios corporativos, os quais precisam se atualizar à medida que o mundo se transforma. Um dos caminhos mais acertados para modernizar este importante fator…
Atração e retenção de talentos: salário emocional é uma vantagem?
Como profissional da área de Gestão de Pessoas, já deve ter ouvido falar da importância das empresas irem além da remuneração, para atrair e reter talentos. De fato, criar uma proposta de valor interessante para profissionais requer um arranjo de condições baseadas em aprofundamento, pesquisa e planejamento, especialmente quando se enfrenta altos níveis de escassez…
Como reconhecer e mudar um ambiente de trabalho tóxico?
Novos padrões de comportamento estão emergindo e redefinindo as relações profissionais. Se antes algumas atitudes eram vistas como ‘normais’, inerentes ao cargo (ah, mas todo chefe é assim!) ou como ‘parte do processo’, agora, são percebidas como evidências prejudiciais e inadequadas. Mas como você, profissional da área, pode reconhecer e mudar o ambiente de trabalho…
Por um mundo do trabalho com mais sorrisos
Esse é o nosso manifesto especial para marcar o Dia do Trabalho e para refletirmos juntos sobre como é possível construir um mercado mais justo e mais atencioso, criar um mundo do trabalho mais alegre e com mais sorrisos. Vem com a gente! O mundo do trabalho atravessa transformações. Busca outras direções. Como? Onde? Por…