Por Joana Lameira – Swood Team Quando perguntamos a alguém o que quer da vida, frequentemente a resposta é “quero ser feliz”. Contudo, ser feliz na vida envolve várias coisas, nomeadamente ser feliz nas relações familiares e amorosas, nas amizades, na conquista de sonhos e objetivos, nos nossos hobbies, no desempenho da rotina e, claro…
Categoria: Recursos Humanos
Recursos Humanos
Recursos Humanos X Gestão de Pessoas – tudo o que você precisa saber
Por Yael Cohen – Palavra de Especialista Acredite se quiser, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas não é exatamente a mesma coisa. Vamos às definições. Um departamento de Recursos Humanos tradicional tem como principais responsabilidades o Departamento Pessoal (base de dados, folha de pagamento, benefícios), compliance, recrutamento e seleção, transferências, promoções, mediação de conflitos, demissão,…
Trabalhar na era COVID e pós-COVID
Por Carina Marques – Swood Team Viver em plena pandemia tem vindo a mostrar-nos que aquilo que, por vezes, tomamos como certo, tanto no trabalho como na vida pessoal, nem sempre o é. Empregos tidos como estáveis ou, pelo menos, duradouros, deixaram de o ser e muitos dos recursos humanos foram dispensados. A forma “tradicional”…
Como fomentar a qualidade de vida no trabalho
Por Mariana Vaz – Swood Team A nossa carreira é uma parte significativa da nossa vida e, como tal, é uma vertente da qual procuramos tirar a melhor experiência possível, seja pelo tempo que ocupa ou por, simplesmente, ser através dela que muitos de nós alcançaremos objetivos de vida. Já há alguns anos que o…
Desafios da Integração de Refugiados no Mercado de Trabalho
Por Joana Lameira – Swood Team A crise dos refugiados tem transformado a vida de milhares de pessoas em todo o mundo. Muitos são aqueles que deixam as suas casas e os seus países para escapar a guerras, conflitos armados, perseguições e violações dos direitos humanos. Deixam tudo para trás e seguem rumo a destinos…
Soft Skills no Mercado Atual
Por Carina Marques – Swood Team Se há umas décadas questionássemos um empregador sobre o que distingue um bom candidato ou um bom colaborador de outro, poderíamos esperar obter respostas do género “conhecimento na área”, “capacidade para executar as tarefas”, “experiência prévia na função”. No fundo, as respostas cairiam no âmbito da proficiência técnica, isto é, das…
A importância do intra-empreendedorismo nas organizações
Por Andreia Vitória – Palavra de Especialista O termo intra-empreendedorismo tem vindo a ganhar crescente notoriedade e relevância, fruto da necessidade das organizações em manterem a sua vantagem competitiva, num contexto cada vez mais turbulento e desafiador. A conceção do colaborador intra‑empreendedor, isto é, um empreendedor interno, tem alimentado o interesse das organizações por este…
A Importância da Avaliação de Desempenho nas Empresas
Por Yael Cohen – Palavra de Especialista A avaliação de desempenho é um processo muito discutido atualmente. Muitos gestores consideram esse processo ineficaz e impreciso, e o tempo dedicado a ele é percebido como perdido. Devido à insatisfação com o processo e sem ver um bom produto final e resultados, algumas empresas eliminaram a avaliação…
Assédio Moral no Meio Laboral
Por Joana Lameira – Swood Team Nos últimos anos, o interesse social sobre o assédio moral no trabalho tem aumentado, bem como a investigação científica neste campo. Porém, este não é um fenómeno novo. Na realidade, os comportamentos de assédio existem desde que as pessoas exercem poder umas sobre as outras. O desequilíbrio de poder, ou…
P de Poder: O Capital Humano no Marketing
Por Rafael Nascimento – Palavra de Especialista Todas as empresas têm seus ativos e isso não é novidade. Também não é novidade que o principal ativo de uma empresa é a sua marca. A novidade, portanto, é que hoje o mercado colocou uma lupa nessa marca e encontrou algo ainda mais valioso: as pessoas. A…