300 anos. Esse é o tempo – ou melhor, a distância – que estamos de alcançar a igualdade de gênero, segundo o secretário-geral das Nações Unidas, António Guterres. Os direitos das mulheres são historicamente cerceados, e à medida que crises e conflitos acontecem são um dos primeiros a serem colocados em xeque. Por exemplo, na…
Categoria: Cultura
Cultura
Bem-estar coletivo nas empresas como estratégia de Gestão de Pessoas
A crise na saúde mental, que já vinha se desenvolvendo antes da pandemia e teve seu boom nos últimos anos, lançou luz para que empresas e profissionais pudessem compreender como se dá a relação contemporânea com o trabalho e, principalmente, qual o papel das organizações no manejo desse encontro. Com o recente reconhecimento do burnout…
Diversidade e Inclusão: a importância da Visibilidade Trans no mercado de trabalho
29 de janeiro foi escolhido como o Dia da Visibilidade Trans, pois, nesta mesma data, em 2004, a campanha “Travesti e Respeito” criou um marco histórico na luta contra a transfobia. Pense no quão significativo é este movimento de diversidade e inclusão no Brasil, que pela 14º vez ocupa o posto de país que mais…
Como restabelecer a confiança dos colaboradores no RH?
O próprio nome já diz, mas é preciso, insistentemente, lembrar que os propósitos do Recursos Humanos têm como ponto central as pessoas. E é por meio de uma relação próxima, confiável e consistente entre colaboradores e RH que a função de cuidar do bem-estar e de promover melhores condições de trabalho dentro de uma empresa…
Lifelong Learning e as tendências de aprendizagem para Gestão de Pessoas
A ideia de que nosso período de aprendizado é aquele em que passamos em uma sala de aula, na escola, na faculdade ou em algum curso, não acompanha mais o ritmo deste novo momento do mundo, especialmente no mercado de trabalho. Por isso, cada vez mais, empresas e pessoas estão adotando o conceito de Lifelong…
Formatos de trabalho: como lidar daqui para frente?
Do dia para a noite, profissionais do mundo inteiro tiveram as rotinas viradas de cabeça para baixo. Com a pandemia, o home office foi a solução para que pessoas (para aquelas cuja função permite) continuassem suas atividades, colocando em xeque a ideia de que o escritório é o único lugar onde o trabalho pode acontecer….
Como as empresas podem incluir pessoas LGBTQIA+?
Acessar, permanecer, expressar, pertencer. Para as pessoas da comunidade LGBTQIA+ o mundo é hostil, tornando esses verbos muito mais desafiadores, especialmente quando se trata do mercado de trabalho. Apesar da pauta da diversidade e da inclusão ter avançado nos últimos anos na agenda corporativa, o preconceito é o muro persistente que separa talentos plurais de…
Jornada de 4 dias na semana: por que as empresas precisam olhar para isso?
Bem-estar, qualidade de vida e flexibilidade são conceitos que estão norteando o mundo do trabalho. Com a chegada e a permanência de modelos remotos e híbridos, profissionais revisitaram suas prioridades e estão demandando cada vez mais que as empresas atendam a esses aspectos, seja para aceitar uma proposta ou se engajar na organização. É neste…
Onboarding remoto: como dar boas-vindas com calor humano no ambiente digital?
Mesmo com o abrandamento da pandemia, o home office não sairá de cena. Pelo contrário, profissionais estão cada vez mais colocando a flexibilidade do modelo remoto como premissa para aceitar e se manter em um emprego. Assim, as empresas mais atentas estão intensificando a adaptação a uma realidade que reconfigura a dinâmica laboral: segundo a…
O desafio da atração e retenção de talentos: como o EVP certo pode ajudar?
A disputa está acirrada. A escassez de talentos atinge níveis recordes no mundo. Profissionais reorganizaram suas prioridades no trabalho. Onde e quando trabalhar, agora, tem significados bem diferentes de dois anos atrás. A transformação digital está com o pé no acelerador, demandando uma combinação de habilidades tecnológicas e humanas. Diante desse cenário complexo e cheio…