Acessar, permanecer, expressar, pertencer. Para as pessoas da comunidade LGBTQIA+ o mundo é hostil, tornando esses verbos muito mais desafiadores, especialmente quando se trata do mercado de trabalho. Apesar da pauta da diversidade e da inclusão ter avançado nos últimos anos na agenda corporativa, o preconceito é o muro persistente que separa talentos plurais de encontrar oportunidades significativas para construir suas carreiras – e viver com mais dignidade.
Reflexo de uma sociedade que discrimina, exclui e violenta o que é considerado “fora” do padrão heteronormativo, as organizações enfrentam vieses para contratar pessoas homossexuais e trans. Àquelas que conquistam uma vaga, falta acolhimento: a consultoria Mais Diversidade apontou que 54% das pessoas LGBTQIA+ entrevistadas dizem não se sentir seguras para manifestar sua identidade de gênero ou orientação sexual no ambiente de trabalho. Em um recorte sobre as pessoas trans, o obstáculo é primário – o próprio acesso ao mercado formal, já que 90% da população transexual e travesti recorre à prostituição como forma de subesistir. Em um momento em que as empresas estão assumindo um papel social mais ativo, abraçar as cores do arco-íris para além do discurso e levá-las para a presença, para a participação e para as decisões, é o correto a se fazer, impactando uma transformação social urgente. Neste sentido, a área de Gestão de Pessoas tem envolvimento fundamental – do processo seletivo ao preparo das lideranças. Vamos ver como essas estratégias podem ser mais coloridas? Quem são as pessoas da comunidade LGBTQIA+?
Para começar a pensar em diversidade e inclusão sexual e de gênero, a gente acredita que é preciso esclarecer alguns conceitos que fazem parte do debate e da formação de consciência em torno do assunto. Preparamos aqui um breve glossário para te ajudar:
Identidade de gênero: é como a pessoa se reconhece enquanto indivíduo social. Sexualidade:
relativo à genética com a qual a pessoa nasceu – masculino, feminino e intersexual. Orientação Sexual: está relacionada ao desejo de se relacionar sexual e/ou afetivamente com outros gêneros.
Já quando falamos da sigla LGBTQIA+, estamos falando de:
Independentemente da letra, da cor, da forma, aqui, o verbo sempre será ‘respeitar’ 😉 Agora, vamos às estratégias!
Estratégias para diversidade e inclusão de pessoas LGBTQIA+
Abrir espaço para a diversidade, acolher as individualidades e fornecer um ambiente seguro para as pessoas manifestarem quem são deveriam ser premissas para o mundo do trabalho. Não temos mais como adiar essa tarefa, então, anote aí as orientações que são pilares para derrubar muros e criar pontes!
Antes de tudo, estude. Você que está aqui buscando informações sobre como gerar uma mudança na sua empresa, já está no caminho certo para começá-la. Entender sobre conceitos – como alguns que vimos aqui em cima -, sobre a história do movimento LGBTQIA+ e ouvir pessoas da comunidade falando sobre suas experiências de vida promovem o aprofundamento no tema, embasando futuras conversas e ações propostas.
Invista na cultura e nas políticas de diversidade, equidade e inclusão
Falamos aqui sobre a importância da cultura organizacional e parte dela é, sim, trabalhar questões sociais. Criar uma política sobre diversidade, equidade e inclusão, citando explicitamente identidade de gênero e orientação sexual, estabelece o compromisso da organização – a ser concretizado por outras iniciativas. Vale também deixar claro quais são as ações a serem tomadas em caso de violação de tais políticas. Sem tempo e espaço para preconceitos!
Em termos culturais, o pertencimento, a segurança e o reconhecimento entram em cena para que cada pessoa seja respeitada, ouvida, valorizada por ser quem se é. Isso envolve formar comitês de igualdade e oferecer treinamentos para que as pessoas da organização entendam como ser e por que serem inclusivas, além de considerar sempre a pluralidade na composição de times e boards de liderança.
Diversifique e prepare o topo
Falando em liderança, sabemos que quem está no comando das organizações tem enorme influência na disseminação de valores. Por isso, para construir uma cultura organizacional forte no sentido da diversidade e da inclusão de pessoas LGBTQIA+, é preciso conscientizar e engajar líderes para que acolham e endossem as demais estratégias. E, claro, é preciso criar espaço para que essas pessoas estejam na condução dos negócios. Contra a homogeneidade de visões, os resultados prosperam e a mudança, de fato, acontece. 😉
Forme rodas de conversa e grupos de apoio para pessoas LGBTQIA+
Troca de experiências, quebra de paradigmas, compartilhamento de opiniões sobre como mover a transformação e visibilidade à pauta de diversidade e inclusão LGBTQIA+ são alguns dos objetivos de fomentar a criação de grupos de apoio e rodas de conversa. Assim, pessoas que também se interessam pelo tema e querem se aliar ao compromisso podem participar para fortalecer a causa.
Qualifique recrutadores e conte com a tecnologia
O recrutamento e a seleção são momentos cruciais para que a diversidade dê os seus primeiros passos na organização. Por isso, recrutadores precisam estar conscientes e atentos aos processos seletivos, de forma que garantam a pluralidade de candidatos e candidatas e criem parcerias com consultorias especializadas em talentos da comunidade LGBTQIA+. TransEmpregos, Transcendemos, Mais Diversidade são alguns exemplos de parceiros!
Além disso, você também pode encontrar ferramentas capazes de minimizar vieses inconscientes que atrapalham a avaliação de talentos, sobrepondo a identidade de gênero às competências. A nossa dica é baixar o toolkit do Fórum Econômico Mundial, o qual fornece insights sobre como a tecnologia impulsiona a diversidade, a inclusão e a equidade no ambiente de trabalho.
Apoiar a comunidade LGBTQIA+ é fazer valer o papel das empresas em gerar impactos positivos para a sociedade. No centro desse movimento está a área de Gestão de Pessoas, a qual contribui para colocá-las no trilho das transformações que o mundo precisa, fazendo com que incluir, acolher, abraçar e valorizar sejam verbos no presente. Comente aqui se você vai levar esta conversa para a sua organização!
Fonte: ManpowerGroup | 10 Ways to Promote a Culture of Respect and Belonging for LGBTQ+ Employees