O problema do turnover tem tirado o sono de muitos gestores e líderes no Brasil. 🤯 De acordo com dados da Robert Half, baseados no CAGED, nosso país lidera o índice de rotatividade de funcionários em todo o mundo, com um alarmante 56% de turnover. Isso significa que mais da metade das empresas enfrentam o…
Categoria: Benefícios
Benefícios
Guia essencial para gestores: Como medir o ROI dos Benefícios Flexíveis
Se você está se questionando sobre os resultados dos benefícios flexíveis, relaxa! 😉 A gente sabe como é fácil cair na armadilha da falta de visibilidade sobre o retorno após a implementação dessas vantagens. O gestor muitas vezes fica à deriva, sem saber se os gastos valem a pena. A verdade crucial? Benefícios flexíveis não…
Como usar o benefício flexível a favor da natureza
Preparado(a) para unir forças com empresas que compartilham seus valores de consumo consciente? Vem com a gente descobrir como os benefícios flexíveis estão transformando a relação entre colaboradores e empresas, alinhando-os a um estilo de vida mais sustentável! 😉 Nós sabemos como tem sido difícil para as empresas conseguirem engajar os seus colaboradores nos dias…
A tecnologia é a melhor aliada do gestor moderno
Que trazer a Swood para ser a sua melhor parceira é uma excelente estratégia de negócios, você já sabe, né? Dentre os pontos positivos que você vai ter na sua gestão de pessoas, nós vamos destacar alguns aqui para te refrescar a memória: Retenção de talentos; Benefícios flexíveis em diversas 7 carteiras (+1 livre!); Liberdade…
Cartão de benefícios flexíveis: motivos para levar a Swood para a sua empresa
Você está todos os dias encarando desafios e mudanças na Gestão de Pessoas, acertamos? Então, já percebeu que as soluções que antes faziam sentido não dão mais conta de atender as demandas do mundo do trabalho e das pessoas trabalhadoras contemporâneas. É o caso da política de benefícios! Por isso, se você já está pensando…
Benefícios flexíveis também são para micro e pequenas empresas
‘Só grandes empresas podem bancar a oferta de benefícios flexíveis para seus colaboradores.’ Se você ouviu isso por aí, saiba que não é verdade! Micro, pequenas e médias empresas também podem oferecer benefícios de forma mais individualizada e relevante para as pessoas que fazem parte do negócio – e, claro, também serem beneficiadas por isso. …
Como criar um pacote de benefícios realmente atrativo?
O nome já diz: pacote de benefícios. Ou seja, as ofertas das empresas para além da remuneração e dos direitos garantidos pela lei às pessoas trabalhadoras, precisam fazer sentido para que sejam percebidas como… veja só, benefícios! Mas o que significa ‘fazer sentido?’ O contexto atual e as mudanças que o mundo do trabalho vem…
Gestão de pessoas: por que migrar para benefícios flexíveis?
Com mudanças nas prioridades das pessoas trabalhadoras e novas formas de trabalhar, a gestão de pessoas encontra novos desafios para atrair e reter talentos. Isso impacta, portanto, na oferta dos tradicionais benefícios corporativos, os quais precisam se atualizar à medida que o mundo se transforma. Um dos caminhos mais acertados para modernizar este importante fator…
Atração e retenção de talentos: salário emocional é uma vantagem?
Como profissional da área de Gestão de Pessoas, já deve ter ouvido falar da importância das empresas irem além da remuneração, para atrair e reter talentos. De fato, criar uma proposta de valor interessante para profissionais requer um arranjo de condições baseadas em aprofundamento, pesquisa e planejamento, especialmente quando se enfrenta altos níveis de escassez…
Bem-estar nas empresas: como cuidar efetivamente da saúde mental dos colaboradores?
Quando o mercado de trabalho se viu diante de uma avalanche de profissionais psicologicamente adoecidos, o tema do bem-estar nas empresas ganhou evidência, manchetes e discussões – o que, sim, é muito válido! Mas, sentimos dizer, as notícias não são boas. Os casos de burnout não diminuíram – pelo contrário, superam o pico registrado na…