300 anos. Esse é o tempo – ou melhor, a distância – que estamos de alcançar a igualdade de gênero, segundo o secretário-geral das Nações Unidas, António Guterres. Os direitos das mulheres são historicamente cerceados, e à medida que crises e conflitos acontecem são um dos primeiros a serem colocados em xeque. Por exemplo, na…
Bem-estar nas empresas: como cuidar efetivamente da saúde mental dos colaboradores?
Quando o mercado de trabalho se viu diante de uma avalanche de profissionais psicologicamente adoecidos, o tema do bem-estar nas empresas ganhou evidência, manchetes e discussões – o que, sim, é muito válido! Mas, sentimos dizer, as notícias não são boas. Os casos de burnout não diminuíram – pelo contrário, superam o pico registrado na…
Por que a sua empresa deve ser Swooder de cartãozinho?
Março é um mês especial por aqui, sabe por quê? Porque no próximo dia 27, completamos mais uma volta ao redor do sol: são 3 anos de Swood! Não poderíamos deixar esse marco passar sem uma boa comemoração e, claro, sem presentes. Mas, aqui, a gente faz a festa para você. ;). Continue lendo e…
Como e por que oferecer benefícios customizados para meus colaboradores
Não é novidade para ninguém que o mercado de trabalho não é mais o mesmo. E se as dinâmicas entre empresa e profissionais mudam, se a rotina de trabalho se altera, então, nada mais natural que a proposta de valor oferecida pelas organizações também se ajuste, certo? É aí que os benefícios customizados para colaboradores…
A importância da comunicação para o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores
Longe do escritório, mas perto do celular e grudado no computador. O trabalho remoto já foi um sonho e hoje é uma realidade neste mundo que demanda novos comportamentos por parte de colaboradores e organizações. Desse modo, distante do convívio diário com pares e gestores, a comunicação se torna um fator decisivo que, dependendo de…
Team Building: por que e como investir na integração de pessoas?
Ainda que o team building, ou construção de equipes, tenha sido uma estratégia de destaque no período de isolamento social da pandemia, nem sempre este tema recebe a atenção necessária por parte das organizações. No entanto, tratar da integração de pessoas e do fortalecimento de vínculos entre os e as profissionais é tão importante quanto…
Bem-estar coletivo nas empresas como estratégia de Gestão de Pessoas
A crise na saúde mental, que já vinha se desenvolvendo antes da pandemia e teve seu boom nos últimos anos, lançou luz para que empresas e profissionais pudessem compreender como se dá a relação contemporânea com o trabalho e, principalmente, qual o papel das organizações no manejo desse encontro. Com o recente reconhecimento do burnout…
Diversidade e Inclusão: a importância da Visibilidade Trans no mercado de trabalho
29 de janeiro foi escolhido como o Dia da Visibilidade Trans, pois, nesta mesma data, em 2004, a campanha “Travesti e Respeito” criou um marco histórico na luta contra a transfobia. Pense no quão significativo é este movimento de diversidade e inclusão no Brasil, que pela 14º vez ocupa o posto de país que mais…
Como restabelecer a confiança dos colaboradores no RH?
O próprio nome já diz, mas é preciso, insistentemente, lembrar que os propósitos do Recursos Humanos têm como ponto central as pessoas. E é por meio de uma relação próxima, confiável e consistente entre colaboradores e RH que a função de cuidar do bem-estar e de promover melhores condições de trabalho dentro de uma empresa…
Lifelong Learning e as tendências de aprendizagem para Gestão de Pessoas
A ideia de que nosso período de aprendizado é aquele em que passamos em uma sala de aula, na escola, na faculdade ou em algum curso, não acompanha mais o ritmo deste novo momento do mundo, especialmente no mercado de trabalho. Por isso, cada vez mais, empresas e pessoas estão adotando o conceito de Lifelong…