Em um mundo imprevisível e acelerado, conquistar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode parecer uma missão impossível. Muitas vezes, colocamos o trabalho em um lugar de prioridade e, de forma inconsciente, acabamos sacrificando tempo pessoal e, eventualmente, enfrentando burnout. A verdade é que seria bem mais fácil se pudéssemos apertar um botão para…

A inteligência artificial (IA) tem transformado o cenário de muitos setores, e o RH não ficou de fora dessa. Mas calma, não precisa entrar em pânico pensando que ela vai substituir os recrutadores humanos ou bagunçar os seus processos de RH tradicionais. Nada disso! 😉 Na verdade, a IA veio para aumentar as habilidades dos…

Manter uma cultura organizacional forte traz diversos benefícios para a produtividade e felicidade dos colaboradores, mas muita gente ainda questiona se isso é realmente possível em home office. 🤔 Para esses, devemos dizer que o fortalecimento da cultura não é uma preocupação exclusiva da modalidade remota, não à toa se consolidou como o principal desafio…

Uma cultura de inovação não acontece por acaso. Isso implica em mais do que simplesmente instituir processos ou adotar tecnologias avançadas; requer uma mudança profunda na mentalidade organizacional. Afinal, estimular os colaboradores a saírem de suas zonas de conforto, encorajá-los a compartilhar novas ideias e cultivar um ambiente onde a criatividade floresce não é uma…

Decidir qual é a melhor plataforma de benefícios flexíveis para o seu time não é tarefa fácil. Deixe-nos adivinhar: você já tem o orçamento e até alguns candidatos em mente, mas ainda não tem certeza do que deve ser avaliado para fazer a escolha certa. Afinal, existem muitas opções, algumas são personalizáveis, outras oferecem melhores…

Employer branding é um dos conceitos mais inegociáveis quando falamos de atração e retenção de talentos. Refere-se à gestão estratégica da imagem de uma empresa como marca empregadora, buscando destacar seus valores, cultura empresarial, oportunidades de desenvolvimento e benefícios. Dito isso, nós recomendamos fortemente que você não deixe o employer branding para depois. Por quê?…